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    关叶查询半天，发现竟然没找到适合阿云的道具，【燃烧符纸】虽然可以处理各种仪式上的麻烦，但必须要见到灵怪才有用。

    现在仪式发生了，怪人给阿云贴上印记后就消失了，按照故事描述，阿云消失的时候对方也不会出现，所以【燃烧符纸】找不到可贴的对象，就毫无用处了。

    关叶按照仪式步骤搜索，的确搜索到了相关的内容，但描述却又和阿云说的有些不符。

    例如怪人的目标只会是10岁以下的儿童，超过这个年龄的人，哪怕只有1天，它也根本不会出现。

    而且阿云说那个怪人穿着黑斗篷，戴着高礼帽，是个看起来像是魔术师的男人。

    而关叶的资料中，那个人只有脑袋，根本没有下半身，印记也是用喷吐出的火焰灼烧人的印堂，留下一簇形似墨迹的图案。

    但阿云的印记虽然也在额头位置，但却是红色的仿佛火焰的图案，跟记载中的完全不一样。

    关叶觉得，对方可能是被骗了。

    “阿云女士，我查过了资料库，我觉得您可能是遇到了伪装灵怪的情况。”

    关叶如实说着，手册上也写到过这种情况，因为恶作剧总有发生，所以遇到这种事，只要告知客人无需购买道具即可，毕竟他们是正经公司，绝对不会因为业绩而胡乱坑骗客人。

    听到关叶的回答，阿云最初很犹豫，脸上的表情摆明了就是怀疑，甚至还质疑关叶是新人，业务不熟练，所以才会找不到对应的道具。

    关叶：我是新人，但你这个也是真没有。

    良言难劝该死的鬼，说的就是现在了，有那质疑我的时间，不如去问问您那几个好姐妹呢。

    毕竟人以类聚，物以群分，你都这么爱玩了，我才不信你那玩了几十年的好姐妹没有捉弄人的想法。

    关叶心里这么想，表面上却不能透露出来，她得遵守公司的规定，既不能卖道具给对方，又还要安抚对方的情绪。

    ……等等！

    不能卖公司的道具给对方，但不表示不能卖自己的东西给她啊。

    关叶一边微笑着听阿云继续抱怨和质疑，一边假装翻找道具库，实际上却在飞速翻阅公司制度。

    然后，还真让关叶给找着了一条挺有意思的制度。

    【谁的客户，谁负责善后。被投诉，将被扣除30基本绩点。投诉撤销，被扣除的基本分将被加回。

    备注：员工应当让客户满意，无论使用任何手段。】

    绩点是每个员工都有的，每月1号更新，初始为100点，视员工本月的工作情况进行增减，月底结算。

    结算时绩点和绩效挂钩，以百分比计算，例如a的绩点维持100，那就拿100%的绩效奖金。

    b的绩点是80，那就拿80%的绩效奖金。

    c的绩点是150，就可以拿150%的绩效奖金。

    而若是有人在本月将绩点扣除到50以下，就会被扣除所有绩效奖金，若是不小心被扣完，就会被直接解雇。
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